關(guān)于企業(yè)專家到我校掛職的暫行規(guī)定（草案）（修改稿）

蚌埠高級技工學(xué)校

蚌埠職教中心（蚌埠技師學(xué)院 ）

關(guān)于企業(yè)專家到我校掛職的暫行規(guī)定（草案）

       為加快我?！半p師型”素質(zhì)教師的培養(yǎng),豐富青年教師的社會實踐經(jīng)驗,提高青年教師的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)水平, 學(xué)校聘用企業(yè)專家來我校進(jìn)行掛職工作。根據(jù)我校實際,特制定以下暫行規(guī)定：

一、掛職條件

    在企業(yè)具有一定技能和資歷的員工。

二、掛職形式

   企業(yè)專家到我校掛職由企業(yè)、學(xué)校和系（部）統(tǒng)一安排，按以下二種形式進(jìn)行：

1、掛職式。企業(yè)專家在我校參與教學(xué)工作與學(xué)生管理工作，傳授行業(yè)技術(shù)和行業(yè)的新觀念，時間一般半年以上。

2、指導(dǎo)式。企業(yè)專家參與對我校教師的培訓(xùn)和教學(xué)研究項目，參與教學(xué)大綱制定、參與教學(xué)改革和校本教材的編寫等。

三、掛職要求

1、企業(yè)員工到我校掛職,必須遵守我校有關(guān)規(guī)定,服從我校管理,不能人浮于事,只說不干,必須真正深入學(xué)校,參與教學(xué),參與管理,以學(xué)校教師的身份要求自己。  

2、企業(yè)員工要利用自身優(yōu)勢及企業(yè)的有利條件積極為我校服務(wù),真正讓學(xué)校、企業(yè)雙方都從中受益?？梢赃M(jìn)行職工培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、參與管理、推薦畢業(yè)生實習(xí)和就業(yè)。 

3、企業(yè)員工到學(xué)校掛職,要對學(xué)校教學(xué)進(jìn)行切實指導(dǎo)，完成一篇有價值的調(diào)研論文 。 掛職結(jié)束,將調(diào)研論文交本系（部）。 

4、每位掛職員工,連掛職時間不少于二個月。

5、為真實掌握掛職員工的工作情況，系(部)必須跟蹤管理,學(xué)校將不定期派出檢查查小組,進(jìn)行走訪檢查。 

6、各系(部)每個學(xué)期末與企業(yè)聯(lián)系，將下一學(xué)期的掛職計劃報教務(wù)處和分管校長。 

四、掛職員工待遇 

1、工資、福利

掛職式:工資由企業(yè)正常計發(fā)。獎勵性績效按學(xué)?！督搪毠徫唤蛸N分配暫行辦法》中津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（獎勵性績效發(fā)放以系（部）考勤為主）

指導(dǎo)式：工資由企業(yè)正常計發(fā)。按照每次工作量，按次發(fā)放津貼補助。

 2、交通補貼

每月補助交通費100元。

五、掛職員工管理和考核 

1、企業(yè)員工在掛職期間由企業(yè)和系(部)實行雙向管理,教務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。系（部）每個月定期向組織人事處報告掛職員工考勤； 

2、系（部）負(fù)責(zé)對掛職員工進(jìn)行考核，掛職結(jié)束后，將考核意見上報組織人事處； 

3、掛職結(jié)束后，考核合格，發(fā)放獎勵性績效津貼；考核不合格者,扣發(fā)獎勵性績效津貼。 

六、掛職鍛煉審批程序

1、系（部）每學(xué)期初制定掛職員工需求計劃；

2、報教務(wù)處、組織人事處審核；

3、主管教學(xué)副校長和校長審批；

4、學(xué)校人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

七、本規(guī)定由教務(wù)處和各系（部）負(fù)責(zé)解釋。

八、本規(guī)定自公布之日起實行。

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